企業社會責任

員工照顧

Employee Benefit

員工是公司最大的資產,也是公司創新、營運與永續發展的關鍵因素,光宇材料秉持著這種精神,凝聚員工共識,落實職業安全與衛生管理,積極建立員工良好安全的職場環境,也提供學習及成長的空間,培育人才發展,矢志打造全體員工引以為傲的優質企業。

福利制度

  • 年節節金、生日禮金、結婚/生育禮金、
    住院/喪葬慰問、職工福利委員會各項補助
  • 享勞/保及團體保險
  • 年終獎金、三節禮券
  • 每月慶生禮金
  • 國內/外員工旅遊
  • 員工制服
  • 員工在職教育訓練
  • 尾牙或春酒宴會/摸彩
  • 國內、外在職進修補助
  • 員工急難救助
  • 不定期聚餐
2021年春酒暨抽獎
2021年春酒暨抽獎
2020年慶生會暨推酒杯比賽
2020年外聘講師教育訓練
2020年投籃比賽
2020年員工聚餐

勞工政策

  • 落實遵守各項勞動法令修訂彈性管理制度以符合多元人才任用。
  • 尊重人權與實行人道待遇,不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。
  • 遵循國際人權宣言招聘人員時,不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡、後天免疫缺乏症候群(如:愛滋病)或以往工會會員身分而歧視。
  • 尊重言論自由及自由結社,能夠在不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

雙向勞資溝通

和諧的勞資關係、有善的職場環境是ㄧ間公司處進勞資合作、朝永續發展的不二法門,故光宇除了上述的方法外,亦落實勞資會議之執行,並透過此平台強化勞資議題之討論、組織營運目標、願景及文化之佈達與共識之凝聚等,同仁亦可透過此平台著實反應或提供建議,創建有善的勞資職場環境。

職業安全與衛生管理

每年實施安全衛生教育訓練,以確保從業人員皆能在安全的行為及安全的環境,進行安全的作業。制定安全衛生查檢作業,以實際行動隨時巡視查檢各項作業,預防防止災害的發生。建立一系列災害緊急應變程序,以保障從業員工與廠商人員的生命安全以及公司投資人員的財產利益,並避免或降低事故或災害發生時對家庭、社會或環境的衝擊。

消防講習 與 防火演練

急救訓練